«

»

Feb 15

HỎI ĐÁP VỀ BẢO HIỂM NHÂN THỌ

HỎI ĐÁP VỀ BẢO HIỂM NHÂN THỌ

Hỏi: Ai là đơn vị quản lý các doanh nghiệp Bảo hiểm nhân thọ (BảO HIểM NHÂN THọ) trong nước

Đáp: Bộ Tài Chính

Hỏi: Vốn điều lệ tối thiểu để được phép thành lập công ty BảO HIểM NHÂN THọ tại Việt Nam là bao nhiêu

Đáp: 600 tỷ đồng

Hỏi: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ có phải trích ra các quỹ dự phòng. Nếu có là bao nhiêu và để làm gì

Đáp: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ phải trích ra ít nhất 5%, tối đa 10% vốn điều lệ để đưa vào quỹ dự phòng. Quỹ dự phòng là khoản tiền dự trữ bắt buộc để bảo đảm quyền lợi chi trả của công ty cho khách hàng.

Trong bảo hiểm nhân thọ, có rất nhiều các quỹ dự phòng phải lập ra:

Dự phòng toán học

Dự phòng rủi ro

Dự phòng tổn thất phải trả

Dự phòng rủi ro tăng lên

Dự phòng cam kết chia lãi

Dự phòng giảm giá tài sản hiện có.

Hỏi: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ tuyển dụng tư vấn như nào, đó có phải là quy trình đảm bảo chất lượng ứng viên

Đáp: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ bị giới hạn quyền lựa chọn tư vấn bảo hiểm cho riêng mình. Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ không được phép cấp chứng chỉ hành nghề bảo hiểm. Cơ quan duy nhất cấp phép cho các tư vấn bảo hiểm là Bộ Tài Chính.

Các ứng viên phải tham gia đầy đủ khoá học với thời giờ tối thiểu là 24 tiếng (tương đương 3 ngày làm việc) và trải qua kì thi có sự giám sát của Bộ Tài Chính và chấm điểm bởi Bộ Tài Chính. Chỉ những ai đạt đủ điều kiện mới được Bộ Tài Chính cấp chứng chỉ hành nghề.

Hỏi: Tôi lo ngại các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ phá sản và quyền lợi của tôi không được bảo đảm

Đáp: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ được quản lý chặt chẽ bởi pháp luật Việt Nam và phải đảm bảo quyền lợi công dân Việt Nam trước chính phủ Việt Nam. Thực tế việc lo các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ phá sản cũng giống như lo ngại Việt Nam đổi tiền hoặc sụp đổ chế độ thì ai trả lương hưu cho tôi??. Đây là câu hỏi phổ biến nhất và cũng Ngu ngốc nhất của các khách hàng.

Hỏi: Các tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ lấy tiền của tôi đi kinh doanh thứ khác.

Đáp: Mọi người đều lấy tiền của nhau để làm lợi cho mình. Nhân viên nhận lương đi mua sắm và du lịch, cô dâu chú rể đếm phong bì để mừng vui. Nếu bạn cần được sống thì hãy để cho người khác sống nữa. Đừng quan tâm họ làm gì với tiền của bạn. Hãy nhớ rằng khi cần tiền, bạn có công ty bảo hiểm chi trả đầy đủ theo đúng hợp đồng và pháp luật.

Hỏi: Năm nay tôi mua bảo hiểm của nhân viên A, năm sau anh ta nghỉ việc, tôi sẽ không còn ai yên tâm để thực hiện hợp đồng BảO HIểM NHÂN THọ của mình.

Đáp: Nhân viên tư vấn bảo hiểm không làm cùng việc với nhân viên chăm sóc khách hàng. Khi bạn mua bất cứ mặt hàng nào, vd như laptop. Nhân viên bán hàng sẽ không làm (không làm được) việc của phòng bảo hành và sửa chữa.

Bạn ko kí kết hợp đồng với nhân viên bảo hiểm mà là với tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ. Cho dù người tư vấn bạn nghỉ việc, tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ vẫn có trách nhiệm với bạn qua hợp đồng bạn có. Hãy gọi tới trung tâm chăm sóc khách hàng khi cần nhận tiền từ tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ.

Hỏi: BảO HIểM NHÂN THọ về Việt Nam bị biến tướng, không đáng tin

Đáp: Một tập đoàn bảo hiểm phải tham gia các tổ chức tài chính và hiệp hội bảo hiểm thế giới trước khi vào Việt Nam kinh doanh. Họ phải đáp ứng và làm theo các tiêu chuẩn thế giới về bảo hiểm. BảO HIểM NHÂN THọ cũng phải tuân thủ pháp luật và đảm bảo yêu cầu của chính phủ và luật pháp Việt Nam.

Trên thị trường BảO HIểM NHÂN THọ có khoảng 14 tập đoàn BảO HIểM NHÂN THọ đến từ các quốc gia và châu lục khác nhau như Hanwha Life ( Hàn Quốc), DAI- ICHI- LIFE Nhật Bản. Nếu nói các tập đoàn có nguồn gốc khác nhau, trên thị trường cạnh tranh để lừa đảo nhân dân Việt Nam thì đó lại là một sự nghi ngờ chưa đúng.

%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%

By Trương Lam Sơn

TruongLamSon@gmail.com

0918 407070

www.TruongLamSon.com

About the author

Trương Lam Sơn

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>